Sadržaj:
2023 Autor: Mary Ward | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-05-21 20:21
U drugoj sesiji Dazed i Converse inicijative Open To Change, osnivač A-Cold-Wall dijeli savjete o tome kako proširiti doseg i uspjeh svog rada
U drugoj sesiji mentorskih radionica Samuela Rossa, osnivač A-Cold-Wall nudi sedam mladih umjetnika, dizajnera, fotografa i filmaša savjete o tome kako proširiti doseg svog rada i unaprijediti svoje kreativne poslove.
Događaj – čiji je video danas premijerno prikazan na Dazed-u – je drugi u nizu i prati početnu radionicu na kojoj je Ross savjetovao svoje mentijee kako da neguju svoju ideju da to pretvore u posao.
Obe sesije su deo Rossove šeme mentorstva u okviru Dazed i Converse inicijative Open to Change, koja podstiče mogućnosti, obrazovanje i predstavljanje unutar kreativnih industrija i naglašava nedovoljno zastupljene zajednice.
U drugoj radionici, Rossu se ponovo pridružuje All Star tim: umjetnik i produkt dizajner Jaimus Tailor, stilist i konsultant Coco Mell, fotograf Djiby Kebe, redatelj i fotograf Nathan Clement, modni dizajner Reece Yeboah i umjetnički režijski duo Fa i Fon.
U formatu pokaži i reci, svaki kreativac daje kratku vizualnu prezentaciju novog projekta, nakon čega slijedi Ross i Converse Matt Sleep koji nudi svoju kritičku analizu, kao i savjete za rješavanje problema i razvoj. Među njima su savjeti o tome kako predstaviti brend, otkriti gdje kreativci žele da njihov brend sjedi među drugima i kako izvući više mogućnosti iz vaših partnerstava.
Na kraju sesije, Ros sumira svoja ključna učenja, uključujući kalendar. “Da bi se nešto kontinuirano gradilo, potrebno vam je stalno kretanje, stalna aktivnost i stalne aktivacije,” kaže on grupi, “a opet, postavljanje tog kalendara omogućit će vam da identificirate praznine na tržištu iu svom kalendaru.”
Još jedno ključno učenje je “povratak na osnovni način izgradnje zajednice”. Ros nastavlja: „Tvoji prijatelji, tvoja porodica, oni će te uvijek podržavati – do određenog stepena, ne treba ih ni brojati, oni su na tvojoj strani. Zaista morate razmisliti o tome, 'S kim želite razgovarati? Zašto želiš razgovarati s njima? Kako razgovarate s njima?’.”
I na kraju, kaže Ross, delegiranje je ključno. „Ko šta radi? Ko je kreativni vođa? Ko je generalni direktor? Ko je šef finansija? Kojem izvođaču idete kada tražite lokacije za gradilište? Nije dovoljno samo se držati svog, moraš se baciti tamo."
Pogledajte drugu sesiju iznad i pazite na sljedeću Open to Change mentorsku sesiju sa Samuelom Rossom. Također možete istražiti digitalno čvorište Open to Change sada uživo na Dazed.
